처음이라면 여기부터

한 해의 흐름

1. 결재함 · 상반기에 결재 한 건이 올라와요. 원칙, 소통, 도전, 편법 중에 골라요. 각 선택지에는 성공 확률과 성공·실패 결과가 미리 보여요.
2. 1년 보내기 · 게이지가 차오르다가 7월에 멈추면 하반기 결재를 한 번 더 해요.
3. 근무평정 · 한 해 성과가 탁월, 우수, 보통, 미흡으로 나와요. 최근 평정이 진급 점수의 가장 큰 부분이에요.
4. 진급 심사 · 연차가 차면 평정, 경력, 교육, 역량 균형 점수로 동기들과 겨뤄요.
5. 정기 인사 · 2년마다 1지망과 2지망을 내면 점수 순으로 정원 안에서 보직이 정해져요.

꼭 알아야 할 세 가지

1. 필수 보직

대위는 중대장, 중령은 대대장, 대령은 연대장이나 본부 과장을 거쳐야 다음 진급 심사를 받을 수 있어요. 인사 때 필수 보직을 1지망으로 내면 가점이 붙어요.

2. 역량 균형

진급 점수의 15%는 가장 약한 능력치 두 개에서 나와요. 한 능력치만 키우면 영관급에서 막혀요. 매년 고르는 집중 육성으로 약점을 채워 주세요.

3. 편법의 대가

편법 선택지는 확률이 높고 당장 편하지만, "마음에 걸리는 일"이 쌓여요. 쌓일수록 감사에서 드러날 확률이 올라가고, 걸리면 평정과 진급에 큰 손해를 봐요.